ACTION PLAN

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和4年4月1日~令和7年3月31日
2.目標と取組内容・実施時期
▪目標 採用者に占める女性の割合を20%以上とする。
▪取組内容・実施時期
令和4年4月~ 女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改定する。
令和4年10月~ 女性を対象とした会社説明会を実施する。
令和5年3月~ 女性の採用拡大に向けた、インターンシップや見学会を実施する。
令和6年5月~ 出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する。
1.計画期間
令和4年4月1日~令和7年3月31日
2.目標と取組内容・実施時期
▪目標
採用者に占める女性の割合を
20%以上とする。
▪取組内容・実施時期
令和4年4月~
女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改定する。
令和4年10月~
女性を対象とした会社説明会を実施する。
令和5年3月~
女性の採用拡大に向けた、インターンシップや見学会を実施する。
令和6年5月~
出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度を導入する。